Comprendre les exigences du visa de travail

Une demande de visa de travail repose presque toujours sur une offre d'emploi confirmée au préalable — il est rare qu'un visa de travail soit délivré sans contrat ou promesse d'embauche d'un employeur du pays visé. Selon la destination, l'employeur peut devoir obtenir une autorisation préalable (étude d'impact sur le marché du travail, licence de parrainage, quota de main-d'œuvre étrangère) avant même que le candidat ne dépose sa propre demande. Il est donc important de clarifier, dès le départ, qui est responsable de quelle étape : certaines démarches relèvent de l'employeur, d'autres du candidat lui-même. Nous n'intervenons jamais dans la recherche d'emploi elle-même, uniquement dans la préparation administrative du dossier une fois l'offre obtenue.